امروز پنجشنبه ، ۹۸/۳/۳۰ - ۰۴:۱۵

مدیر امور اداری و منابع انسانی شرکت پاکسان از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای نیروهای پیمانی در شرکت پاکسان خبر داد.

 

بیژن اکبریه در گفت و گو با خبرنگار پاکسان نیوز افزود: نیروی کار در سازمان های موفق و پیشرو به عنوان سرمایه و ذخایر انسانی یاد می شوند و یکی از اهداف عالی هر سازمان نگاه ویژه به این سرمایه است.

وی گفت: کارکنان شایسته به عنوان یکی از مزیت های  رقابتی در بنگاه های اقتصادی مطرح می شود و از همین رو یکی از اقدامات موثری که در واحد منابع انسانی  شرکت پاکسان اتفاق افتاده،  طرح طبقه بندی مشاغل  بوده که طی آن  همسان سازی نیروها را با خود به همراه داشته است.

اکبریه، ساماندهی نیروهای پیمانکاری را از جمله اهداف واحد  منابع انسانی شرکت پاکسان بر شمرد و گفت: از بین همکاران شاغل در شرکت، 450 نفر  به صورت  پیمانکاری مشغول به فعالیت هستند و  طرح طبقه بندی مشاغل برای این عزیزان از اردیبهشت ماه سال جاری به اجرا در آمده است.

وی با تاکید بر اینکه نگاه به نیروهای کار باید نگاه سرمایه ای باشد گفت: بر این اساس سعی شده تا با طرح و  تدوین آیین نامه های جدید، کرامات انسانی، ایجاد محیطی با نشاط ، پویا و با مشارکت حداکثری همکاران که از دیگر اهداف  واحد منابع انسانی شرکت می باشد مورد توجه بیش از پیش قرار دهیم.

آقای اکبریه ادامه داد:  فرم رضایتمندی شغلی همکاران در خردادماه بین کارکنان توزیع گردید که امیدواریم بتوانیم از نظرات و پیشنهادات خوب  این عزیزان در ارتقا بهبود جاری شرکت استفاده نماییم.

 

مدیر امور اداری و منابع انسانی شرکت پاکسان ، در خصوص طرح جانشین پروری اظهار داشت: در راستای سیاست های کلان و استراتژی شرکت در توسعه منابع انسانی و در ادامه حرکت و تعالی سازمان، به منظور شناسایی و استعداد های داخلی( طرح جانشین پروری) در مشاغل حساس وکلیدی، شرکت پاکسان ، برنامه گسترده ای را در دست اقدام دارد.

وی بیان داشت: امیدواریم شرکت پاکسان بتواند از ظرفیت ها و پتانسیل داخلی نیروهای  خود استفاده نماید.

اکبریه تصریح کرد: در فاز نخست اجرای این طرح، شناسایی و هموارسازی مسیر شغلی کارشناسان مستعد که توانایی و شاخص های لازم را  برای تصدی واحد خود را دارند در دست اجرا خواهیم داشت.

وی گفت: در فاز دوم طرح جانشین پروری ، روسایی که می توانند در آینده عهده دار امور واحد خود باشند شناسایی، و با برنامه ریزی برای طی دوره های مدیریتی و سایر برنامه های آموزشی برای آنان اقدام خواهیم کرد.

مدیر امور اداری و منابع انسانی شرکت پاکسان گفت: موضوع جانشین پروری می بایست با نگاه سیستمی و رویکردی مورد بررسی قرار گیرد و حداکثر از نیروی های داخلی برای به ثمر نشستن این طرح استفاده کرد.

وی وظیفه منابع انسانی را هموار کردن مسیرهای شغلی کارکنان و آموزش های لازم برای آنان برشمرد.

 اکبریه افزود:  در سال آتی بیش از 60 نفر از همکاران که تعداد زیادی از آنان در واحدهای تولیدی مشغول به فعالیت هستند به  درجه بازنشستگی می رسند در همین راستا، جلسات متعددی را با مدیران واحد تولید و خدمات در خصوص جذب همکاران پیمانکار که شایستگی لازم را دارند برای جایگزینی افراد بازنشسته داشته ایم.

وی، تشویق و ترغیب کارکنان، تقویت ارزش های سازمانی، افزایش وجدان کاری و انضباط اداری، افزایش و تمدید مدت قرارداد، انتخاب کارگر نمونه سال، شناسایی افراد مستعد و دریافت پاداش را از جمله اهداف تدوین آیین نامه های جدید برشمرد.

مدیر امور اداری و منابع انسانی شرکت پاکسان اعلام کرد: در سال جاری، جذب نیروهای جدید پس از احراز از طریق آزمون های تخصصی و عمومی انجام می گیرد.

اکبریه در خاتمه تصریح کرد: آیین نامه ارزیابی عملکرد کارکنان نیز تهیه و این ارزیابی طی دوره های 3 ماهه اجرا خواهد شد.

 

 

 

 

 

 

اضافه کردن نظر


کد امنیتی
تازه سازی